Væredygtig ledelse. Begrebet spreder sig, men hvad dækker det egentlig over?
Mit ønske er at skubbe til og åbne op for nye perspektiver på den måde, vi er ledere i dag. Jeg vil udvikle og udfolde det væredygtige lederskab sammen med dig. Åbne op for at give det “at være” som menneske og leder mere bevidsthed. For mange af os er “væren” noget som vi skal øve os på og give lige så meget opmærksomhed som “gøren”. Jeg mener det er tid til at skrue ned for det overflødige støj og stille skarpt på hvor du vil gøre en forskel som leder – nu og i fremtiden.
I vores højteknologiske samfund udsættes vi dagligt for en vedvarende strøm af informationer og valgmuligheder, som konkurrerer om vores opmærksomhed. Dette kan bringe os væk fra os selv, væk fra nuet og fra vores egne dybere menneskelige og ledelsesmæssige værdier.
Mange ledere oplever et voksende behov for indre ro og stilhed.
For hvornår er der egentlig tid til fordybelse og nærvær? Hvornår giver vi os selv lov til bare “at være” uden hele tiden at skulle ”være på”, “være på vej” eller “være noget” bestemt?
I væredygtige organisationer er der plads til at betragte hele mennesker, så det mærkbare og målbare går hånd i hånd. Der er plads til både ro og power, og vækst, af forretningen, såvel som af menneskene.
Vi må sætte tempoet ned, ændre prioriteter, afskaffe egodrevne miljøer og flytte blikket fra ydre forventninger til indre ønsker og værdier.